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Compétences Vendée  | enregistrements trouvés : 20

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Vendredi 23 février, de 13 h à 18 h, les agences Manpower, de Challans, La Roche-sur-Yon, Les Herbiers et Cholet, organisent une matinée portes ouvertes, pour près de 100 postes (hommes et femmes) à pourvoir au sein du Groupe Bénéteau, en 2018. Les postes ouverts sont au moulage (stratifieurs, drapeurs, réparateurs polyester), au montage (menuisiers, optionneurs, mécaniciens, accastilleurs) et à la maintenance (agents de maintenance).

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Mikan change de main. Montaigu | Journal des Entreprises (Le) 05/03/18

Article (ENTREPRISES)

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Belphore international, spécialisée dans la distribution de matériels de rééducation pour animaux et dépositaire de la marque Mikan, appartient aujourd'hui à la société Jibe dirigée par Christine Le Gallais. Elle cherche à recruter deux nouveaux commerciaux pour couvrir le territoire français.

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C'est l'un des taux de chômage les plus bas de l'Hexagone : moins de 5% sur la communauté de communes des Herbiers. Ici, ce sont les entreprises qui ont souvent beaucoup de mal à trouver des employés, et pas l'inverse.
Imaginez : un millier d'emplois à pourvoir jeudi prochain, à la campagne pour ainsi dire, dans une commune de 16.000 habitants où se déroule un salon du recrutement. Aux Herbiers, près de 2000 entreprises, grosses, moyennes et petites recherchent des salariés. Il y a du travail dans tous les domaines, à une petite heure d'autoroute de Nantes ou d'Angers.
Ici, la pénurie de main d'œuvre se fait sentir dans tous les domaines : ouvriers et cadres, métallurgie, métiers du bâtiment, de la plasturgie et des composites, chauffeurs, logisticiens, magasiniers, manutentionnaires, métiers de l'agro-alimentaire, comptables, caristes, etc. La communauté de communes compte environ 30.000 habitants (soit 7,5 % de plus en 5 ans), et il y a aux Herbiers 17 agences d'intérim pour gérer les urgences.
C'est l'un des taux de chômage les plus bas de l'Hexagone : moins de 5% sur la communauté de communes des Herbiers. Ici, ce sont les entreprises qui ont souvent beaucoup de mal à trouver des employés, et pas l'inverse.
Imaginez : un millier d'emplois à pourvoir jeudi prochain, à la campagne pour ainsi dire, dans une commune de 16.000 habitants où se déroule un salon du recrutement. Aux Herbiers, près de 2000 entreprises, grosses, moyennes et ...

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Devenu en quarante ans un géant de l'agroalimentaire, Sodebo (2 270 salariés, 434 ME de CA) a besoin de recruter. 100 personnes l'an passé dans des postes de maintenance et de production, encore 100 autres cette année. Mais pour trouver de la main-d'oeuvre, l’entreprise doit élargir son territoire d’embauche, jusque dans les Hauts-de-France. Elle a fait appel à un cabinet lillois, Adix, et Pôle emploi, et rencontré une cinquantaine de candidats.

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La région PDL lance son plan de bataille pour l'emploi | 19/03/2018

Article (COMPETENCES )

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Faciliter la rencontre entre les entreprises et les demandeurs d’emploi, c’est l’objectif de la Région avec son nouveau plan de bataille pour l’emploi, qui propose aux entreprises des services à la carte et au plus près du territoire, et augmente notamment de 30 % l’offre de formation professionnelle pour les demandeurs d’emploi.

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Les TPME peinent à trouver les profils recherchés. En lien avec Pôle Emploi, un dispositif régional propose 800 heures de formation, avant six mois de contrat minimum. Une première nationale.

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" Pour mieux anticiper l’évolution des emplois et des besoins en compétences des
entreprises, il est indispensable de renforcer notre capacité collective d’observation et
de prospective ". Ces propos, extraits de la feuille de route de la grande conférence
sociale de juin 2013, expriment une volonté d’amplifier les efforts en matière de
travaux prospectifs, dans une période où les incertitudes sont nombreuses, liées aux
évolutions technologiques, sociologiques, géopolitiques, macroéconomiques, etc.
" Pour mieux anticiper l’évolution des emplois et des besoins en compétences des
entreprises, il est indispensable de renforcer notre capacité collective d’observation et
de prospective ". Ces propos, extraits de la feuille de route de la grande conférence
sociale de juin 2013, expriment une volonté d’amplifier les efforts en matière de
travaux prospectifs, dans une période où les incertitudes sont nombreuses, liées aux
évolutions techn...

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Les besoins en main d'oeuvre en Vendée - 2017 Pôle Emploi | 01/04/2017

Etude/Rapport (COMPETENCES )

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Avec 23 400 projets de recrutement recensés en 2017, la Vendée affiche une hausse de +4,4% par rapport à 2016. Le département concentre 20,5% des intentions d’embauche de la région.
Parallèlement, la part d’établissements recruteurs progresse légèrement : 26,8% après 26,0% en 2016.
41,3% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les établissements recruteurs, une nette hausse par rapport à 2016 où 30,2% des projets étaient jugés difficiles. Les bassins d’emploi vendéens affichent des taux de tension disparates, allant de 36,1% aux Sables d’Olonne à 52,3% aux Herbiers.
Avec 23 400 projets de recrutement recensés en 2017, la Vendée affiche une hausse de +4,4% par rapport à 2016. Le département concentre 20,5% des intentions d’embauche de la région.
Parallèlement, la part d’établissements recruteurs progresse légèrement : 26,8% après 26,0% en 2016.
41,3% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les établissements recruteurs, une nette hausse par rapport à 2016 où 30,2% des projets étaient jugés ...

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Pour améliorer l’impact de la formation professionnelle en termes de retour à l’emploi et réduire les difficultés de recrutement, il importe de comprendre la manière dont les postes sont pourvus et de renforcer les capacités de recrutement des entreprises françaises. Ce rapport présente des pistes pour mieux prendre en compte cette dimension dans l’analyse des dysfonctionnements sur le marché du travail.

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Attirer les talents dans les PME et les ETI | EDITIONS BPI 01/01/2018

Etude/Rapport (COMPETENCES )

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La pénurie de talents ne doit pas devenir une fatalité. Notre propos n’est pas de minimiser l’importance des difficultés de recrutement qui coûtent, chaque année, aux entreprises et globalement à l’économie française. D’après un indice d’intensité, 46 % des PME et ETI ont de sérieuses difficultés de recrutement, c’est-à-dire des difficultés quientravent leur croissance.
Nous proposons plusieurs actions à mener, aussi bien au niveau collectif, qu’au niveau des entreprises, pour remédier à cette situation. Les PME et ETI ont une réelle carte à jouer à la fois vis-à-vis des quadras lassés de la rigidité de la grande entreprise, et vis-à-vis des millenials qui rejettent le modèle de carrière dans une unique entreprise et qui sont plutôt à la recherche d’un projet stimulant dans lequel s’investir pleinement.
La pénurie de talents ne doit pas devenir une fatalité. Notre propos n’est pas de minimiser l’importance des difficultés de recrutement qui coûtent, chaque année, aux entreprises et globalement à l’économie française. D’après un indice d’intensité, 46 % des PME et ETI ont de sérieuses difficultés de recrutement, c’est-à-dire des difficultés quientravent leur croissance.
Nous proposons plusieurs actions à mener, aussi bien au niveau collectif, ...

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La Commission Paritaire Nationale de la branche, appuyée par l’Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications, a souhaité que soient identifiées les évolutions en cours touchant les entreprises et salariés de la branche et que leurs impacts sur les métiers soient repérés : métiers émergents, évolution des activités / compétences pour les métiers existants, …

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L’Observatoire prospectif du commerce a agrégé les données de 43 codes NAF afin de les rapprocher du périmètre des 13 branches professionnelles adhérentes au Forco. La correspondance entre Conventions collectives nationales (branche) et codes NAF n’est que partielle. Pour chaque branche étudiée, les projets de recrutements sont présentés:
- en comparaison de l’ensemble des branches adhérentes au Forco;
- en fonction des 10 métiers les plus recherchés par la branche;
- par région, selon la carte territoriale de 2016.
L’Observatoire prospectif du commerce a agrégé les données de 43 codes NAF afin de les rapprocher du périmètre des 13 branches professionnelles adhérentes au Forco. La correspondance entre Conventions collectives nationales (branche) et codes NAF n’est que partielle. Pour chaque branche étudiée, les projets de recrutements sont présentés:
- en comparaison de l’ensemble des branches adhérentes au Forco;
- en fonction des 10 métiers les plus ...

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Statistiques & indicateurs :
L'emploi salarié
L'intérim
Les DPAE (hors intérim)
Les projets de recrutement
L'apprentissage
Les offres d'emploi
La demande d'emploi
Les tensions sur le marché du travail

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Perspectives de l'emploi cadre 2018 | APEC - ASSOCIATION POUR L'EMPLOI DES CADRES 01/02/2018

Etude/Rapport | Actualités (COMPETENCES )

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Les cadres informaticiens, ceux de la fonction études-R&D et les cadres commerciaux constitueraient les profils les plus recherchés. Enfin l’ensemble des régions serait concerné par cette dynamique avec des progressions notables de recrutements de cadres en Pays de la Loire, Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse, en Auvergne-Rhône-Alpes et en Bretagne.

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Les nouveaux enjeux sociétaux, économiques, technologiques et réglementaires constituent des défis pour les entreprises, mais également pour les salarié.e.s. Les transformations induites ont progressivement fait émerger de nouveaux métiers. Il reste que les métiers réellement nouveaux sont marginaux, alors que la très grande majorité d’entre eux se transforment et nécessitent une adaptation à l’évolution des compétences désormais requises pour les exercer. Il en découle pour les cadres, la nécessité de maîtriser un nombre de plus en plus important de compétences qui se situent souvent en dehors de leur coeur de métier. Identifier ces compétences permet aux cadres de travailler leur employabilité et contribue à la compétitivité des entreprises. L’accompagnement à l’acquisition de ces compétences nouvelles est sans aucun doute indispensable pour permettre aux cadres d’évoluer au sein d’organisations en transformation. Les nouveaux enjeux sociétaux, économiques, technologiques et réglementaires constituent des défis pour les entreprises, mais également pour les salarié.e.s. Les transformations induites ont progressivement fait émerger de nouveaux métiers. Il reste que les métiers réellement nouveaux sont marginaux, alors que la très grande majorité d’entre eux se transforment et nécessitent une adaptation à l’évolution des compétences désormais requises pour ...

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Cette note dresse un état des lieux du dynamisme et du rayonnement régional de douze métropoles en matière d’emploi : Aix-Marseille, Bordeaux, Grenoble, Lille, Lyon, Montpellier, Nantes, Nice, Rennes, Rouen, Strasbourg et Toulouse.
Certaines partagent leur dynamique d’emploi avec les territoires régionaux avoisinants : c’est le cas de Lyon, Nantes, Marseille et, dans une moindre mesure, de Bordeaux et Rennes.

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Enquête Besoin en Main-d'Oeuvre 2018 | CREDOC;Pôle Emploi 01/04/2018

Etude/Rapport | Actualités (COMPETENCES )

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L’enquête sur les " Besoins en Main-d’Oeuvre des entreprises " pour l’année 2018 fait état d’une hausse inédite de 18,7% du nombre de projets de recrutement dans les 405 bassins d’emploi français (Métropole et DOM) et les 24 secteurs d’activité économique recensés.

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Enquête Besoin en Main-d'Oeuvre 2018 - Fiche sectorielle Commerce | CREDOC;Pôle Emploi 01/04/2018

Etude/Rapport | Actualités (COMPETENCES )

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12,5% des projets de recrutement en 2018
Spécificité du secteur
• 43% de recrutements pour faire face à un surcroît d’activité ponctuel
• 42,5% des embauches envisagées sont en CDD de plus de 6 mois (+7,3 points par rapport à 2017)
5,7% projets de recutement pour les PDL

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Enquête Besoin en Main-d'Oeuvre 2018 - Fiche sectorielle Industrie | CREDOC;Pôle Emploi 01/04/2018

Etude/Rapport | Actualités (COMPETENCES )

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8,6% des projets de recrutement en 2018
Spécificité du secteur
• 62% des recrutements envisagés en CDI (+12 points par rapport à 2017)
• 32,8% de recrutements pour départs définitifs de salariés
10,3% projets de recutement pour les PDL

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