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- n° numéro spécial - 31 p.

Face aux nouvelles exigences du travail, comment construire la qualité de vie au travail ? Le réseau ANACT, fort de son expérience de terrain, présente dans ce numéro spécial des expériences significatives d'entreprises.

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Chez Fleury Michon, la prévention est intégrée dans la stratégie de développement qui place le facteur humain au centre du processus. L'accord signé sur le sujet s'affranchit ainsi du cadre réglementaire.

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- n° 302 - 14 p.

SOMMAIRE :

- Redonner une place aux quinquas dans l'entreprise
- Valoriser les compétences à tous les âges
- Métallurgie : reclassement : faire valoir les acquis
- Tous secteurs : des entreprises face à leurs seniors
- Industrie : anticiper l'emploi
- Service : une entreprise allemande mise sur les seniors
- Tous secteurs : booster les deuxièmes parties de carrière
- Points de vigilance : combattre l'usure professionnelle, favoriser les coopérations intergénérations, apprendre à partir des situations de travail, salariés âgés : quelle productivité ?
SOMMAIRE :

- Redonner une place aux quinquas dans l'entreprise
- Valoriser les compétences à tous les âges
- Métallurgie : reclassement : faire valoir les acquis
- Tous secteurs : des entreprises face à leurs seniors
- Industrie : anticiper l'emploi
- Service : une entreprise allemande mise sur les seniors
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Modèle d'organisation du travail très répandu, le Lean vise la performance de l'entreprise en prenant en compte les salariés, via notamment leur implication dans l'organisation. Mais qu'en est-il concrètement des conditions de travail ? Faut-il en rester à un modèle formaté ?

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