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Documents  Entreprises et Carrières | enregistrements trouvés : 52

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Entreprise et Carrières

GROUPE LIAISONS
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92502 RUEIL MALMAISON
CEDEX


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Selon les partenaires sociaux (Medef, CGPME, UPA, CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC) la formation professionnelle n'a pas besoin d'une nouvelle réforme. En appuyant leur analyse sur trois rapports, ils demandent que les dynamiques nées de la réforme de 2003 aillent à leur terme. En effet ces rapports font ressortir : une augmentation de 35% en 3 ans des fonds collectés, augmentation de 46% en 4 ans du nombre d'actions financées par les collecteurs, des constats qualitatifs des formations dispensées, hausse du taux d'accès des seniors à la formation, un accès des niveaux IV (bac) aux dispositifs de professionnalisation. Selon les partenaires sociaux (Medef, CGPME, UPA, CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC) la formation professionnelle n'a pas besoin d'une nouvelle réforme. En appuyant leur analyse sur trois rapports, ils demandent que les dynamiques nées de la réforme de 2003 aillent à leur terme. En effet ces rapports font ressortir : une augmentation de 35% en 3 ans des fonds collectés, augmentation de 46% en 4 ans du nombre d'actions financées par les collecteurs, ...

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Nécessaire ou inutile ? La tension monte autour des bruits de réforme de la formation professionnelle. Entre gouvernement, partenaires sociaux et régions, la formation est un enjeu où la confiance ne passe pas. Des DRH, RF, consultants, directeurs d'Opca, universitaires livrent leurs points de vue sur trois points : la défiscalisation, la transférabilité du DIF et les politiques des Opca.

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La PME de menuiserie a mis en place un programme d'actions efficace et peu coûteux pour réduire l'exposition de ses salariés au bruit. L'appui du pôle local de santé au travaikl a été décisif. Récit.

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Les Opcareg, collecteurs interprofessionnels régionaux des fonds de la formation, passent des accords avec les CCI et les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification. Cet accord-cadre national signé avec l'ACFCI est destiné à favoriser le développement des compétences des TPE/PME et de leurs salariés sur les territoires pour 2005/2006.

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Le groupe Gustave Rideau (550 salariés, 95 ME de CA) entre autre spécialisé dans la conception, la fabrication et l'installation de vérandas et d'abris de piscine, ouvre son école à la Roche sur Yon. Elle propose aux commerciaux des réseaux de distribution intégré et des concessionnaires, une formation approfondie sur les techniques de pose, les méthodes de vente du groupe et l'utilisation des outils de communication et d'aide à la vente.

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Maintenir et développer l'employabilité des personnels les plus âgés dans le contexte de l'allongement de la vie professionnelle : le groupe agroalimentaire (3 730 salariés) s'est fixé cette ligne d'horizon pour bâtir sa politique de prévention de l'usure au travail.

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Après les crises alimentaires survenues au début des années 2000, le groupe FLEURY MICHON a tenu à responsabiliser ses salariés sur la sécurité sanitaire des aliments avec une formation novatrice : le programme e-learning Messa (Motiver ses équipes à la sécurité sanitaire des aliments). Après deux ans de tests, les échanges entre les responsables qualité et les opérateurs a augmenté de manière significative. Les salariés signalent plus facilement un problème de non-conformité et proposent davantage de solutions. Après les crises alimentaires survenues au début des années 2000, le groupe FLEURY MICHON a tenu à responsabiliser ses salariés sur la sécurité sanitaire des aliments avec une formation novatrice : le programme e-learning Messa (Motiver ses équipes à la sécurité sanitaire des aliments). Après deux ans de tests, les échanges entre les responsables qualité et les opérateurs a augmenté de manière significative. Les salariés signalent plus ...

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Le groupement d'employeurs de l'Ile de Noirmoutier a mis en place une prestation d'ingénierie de formation au profit de ses adhérents. Un service très apprécié par les TPE et qui a suscité de nouvelles adhésions. GE Ile de Noirmoutier emploie 60 salariés ETP, dont 30 en CDI, et compte 80 adhérents, pour un CA de 1,6 ME en 2013.

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Gebo Cermex, un groupe de 1 800 salariés a repris en 2012 une PME spécialisée dans la fabrication de robots pour la palettisation, située à Saint Laurent sur Sèvre. En passant d'une gestion administrative du personnel à une véritable gestion RH servie par une fonction dédiée, la filiale vendéenne (145 collaborateurs) a vu son climat social transformé et a enregistré une baisse du nombre d'accidents du travail.

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Une enquête menée par l'ARACT auprès de 551 entreprises ( 91 % ayant entre 20 et 499 salariés) des Pays de la Loire révèle que près d'un quart d'entre elles ont mis en place une gestion des fins de carrière.

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20 entreprises de l'habillement des Pays de la Loire ont été accompagnées dans une démarche d'anticipation des compétences. Pilotée par le Fortheac, organisme collecteur, cette action devrait être démultipliée au niveau national.

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Selon l'étude annuelle 2006-2007 de Syntec Conseil en management, le marché du conseil RH a enregistré +12% de croissance en 2006. Tous les domaines de la fonction RH sont concernés : recrutement, paie, formation, gestion des compétences ... Le conseil RH est porté par les nombreuses évolutions de la législation sociale. De nouvelles offres émergent sur les problématiques de la diversité, de l'égalité professionnelle, de l'emploi des seniors. Face à une forte concurrence, les cabinets cherchent à innover par des méthodes d'intervention orientées vers une garantie de résultat pour se différencier. Selon l'étude annuelle 2006-2007 de Syntec Conseil en management, le marché du conseil RH a enregistré +12% de croissance en 2006. Tous les domaines de la fonction RH sont concernés : recrutement, paie, formation, gestion des compétences ... Le conseil RH est porté par les nombreuses évolutions de la législation sociale. De nouvelles offres émergent sur les problématiques de la diversité, de l'égalité professionnelle, de l'emploi des seniors. ...

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Deux lois sociales ont été publiées au Journal Officiel du 22 août : la loi en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat (dite Tepa) et celle sur le dialogue social et la continuité du service public dans les transports terrestres de voyageurs. Trois rapports d'experts ont été remis aux ministres Christine Lagarde et Xavier Bertrand : la GPEC, une "opportunité" pour les entreprises, la GPEC dans la fonction publique, et les 35 heures à l'hôpital : une situation critique. Commentaires. Deux lois sociales ont été publiées au Journal Officiel du 22 août : la loi en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat (dite Tepa) et celle sur le dialogue social et la continuité du service public dans les transports terrestres de voyageurs. Trois rapports d'experts ont été remis aux ministres Christine Lagarde et Xavier Bertrand : la GPEC, une "opportunité" pour les entreprises, la GPEC dans la fonction publique, et les 35 heures ...

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Bref. Du 1er au 19 novembre, Horoquartz, l'éditeur de logiciel de gestion des temps et des plannings, part pour la troisième année consécutive en tournée de promotion de ses solutions avec quatre partenaires (Foederis, Pixid, Dimo Software et Business et Decision). Ce Tour de France passera par 19 villes et proposera des ateliers, démonstrations et échanges.

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L'appui d'un réseau de CCI aux PME. | Entreprises et Carrières 31/01/2006

Article (INFOS CCI)

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Depuis 2002, le réseau des "Développeurs emploi et compétences" composé de 70 CCI et 5 CRCI, propose aux PME des diagnostics et la résolution de problèmes en matière de gestion de personnel et d'organisation du travail. Les solutions apportées ont trait à l'évaluation et à l'identification des compétences.

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Le concept d'entreprise apprenante regagne du terrain, porté notamment par les nouveaux outils du web 2.0. Mais si de plus en plus d'organisations et d'entreprises s'en emparent, cette innovation exige une révolution des mentalités qui ne va pas toujours de soi.

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En 2013, le fabricant de bateaux de plaisance a dénoncé les accords temps de travail applicables sur ses différents sites. Le nouveau texte unifie les horaires hebdomadaires et augmente le contingent d'heures supplémentaires pour les 3 500 salariés de la branche navigation de plaisance.

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Equipée d'un logiciel de planification pour sa ligne de caisses, la grande surface a déployé une solution de gestion de temps pour l'ensemble de son personnel. Hyper U emploie 300 salariés dont 50 hôtesses de caisse. Explications.

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La Coalition mondiale des entreprises contre le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme, mobilise l'industrie du tourisme à travers la sortie d'un guide de bonnes pratiques, publié le 29 novembre.

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Chabots pour la relation clients, véhicules autonomes pour les livraisons, assistants aux multiples fonctions : l'intelligence artificielle promet une révolution dans le fonctionnement des organisations. Charge à elles de l'anticiper et d'y préparer les collaborateurs.

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Dans le cadre des ressources humaines, l'intelligence artificielle pourrait être utile pour analyser plus finement les données liés aux employés, mettre en place un recrutement prédicitif ou même développer des solutions de coaching virtuel. Si les interactions sociales restent l'apanage des humains, l'IA peut donc se révéler utile sur d'autres points. Elle permet aussi de supprimer certaines tâches lassantes ou répétitives et de faire gagner les collaborateurs en autonomie. Certaines grandes entreprises françaises comme Axa ou Groupama l'utilisent déjà dans leurs services. Des détails. Pas de chiffres. Dans le cadre des ressources humaines, l'intelligence artificielle pourrait être utile pour analyser plus finement les données liés aux employés, mettre en place un recrutement prédicitif ou même développer des solutions de coaching virtuel. Si les interactions sociales restent l'apanage des humains, l'IA peut donc se révéler utile sur d'autres points. Elle permet aussi de supprimer certaines tâches lassantes ou répétitives et de faire gagner ...

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Un rapport de l'Inspection générale des affaires sociales semble prôner le maintien de l'obligation fiscale.

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Parce que les entreprises ont du mal à embaucher, la chambre de commerce et d'industrie du Havre a mis en place "Les jeudis du recrutement", des ateliers gratuits pour les TPE-PME qui ne bénéficient pas de département structuré dédié aux ressources humaines. Cette démarche s'intègre dans le nouveau dynamisme de la ville avec le développement de l'activité des conteneurs sur le port qui génère des besoins en sosu-traitance.

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Avec la consolidation de l'activité et un rythme accéléré de créations d'emplois, les difficultés de recrutement augmentent et se généralisent à tous secteurs d'activité. A quoi sont-elles dues ? Et comment y remédier ?

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La chaîne de boulangerie pâtisserie rapide vient d'ouvrir son capital à son personnel. Modeste en ampleur, l'initiative a pour premier objectif d'ancrer l'engagement au quotidien dans l'entreprise.

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Le 17 juin, la Fédération de la formation professionnelle a présenté "dix propositions concrètes pour optimiser la réforme". Sur le plan du financement des droits de formation, la FFP avance trois propositions : un CEF (compte épargne formation), le chèque formation et des déductions fiscales. Pour elle, seul un "dispositif CEF individualisé est susceptible de développer la motivation des individus pour se former (...) de les rendre acteurs de leur formation". La Fédération veut développer aussi une politique de labellisation des organismes de formation : sans tomber dans l'agrément, la FFP envisage de créer un deuxième niveau de qualification à l'OPQF. Les autres propositions portent sur l'alternance, les diplômes et les régions. Le 17 juin, la Fédération de la formation professionnelle a présenté "dix propositions concrètes pour optimiser la réforme". Sur le plan du financement des droits de formation, la FFP avance trois propositions : un CEF (compte épargne formation), le chèque formation et des déductions fiscales. Pour elle, seul un "dispositif CEF individualisé est susceptible de développer la motivation des individus pour se former (...) de les rendre acteurs de ...

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Lorsqu'un patron de PME reprend en 2011, l'établissement phare du leader européen de l'électroménager, les salariés sont perplexes. Le dirigeant continue de promettre qu'il va sauvegarder l'emploi, mais cette promesse tarde à se concrétiser.

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Fleury Michon a toujours valorisé la montée en compétences de ses 3 805 collaborateurs. Pour fluidifier le processus RH, notamment la mobilité interne des salariés, l'entreprise a opté pour une plateforme numérique de gestion des ressources humaines, Talensoft, qui gère à la fois la formation, le recrutement, la gestion des carrières,... Elle espère généraliser le process sur l'ensemble de ses sites d'ici à 2020.

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Engagées dans de vastes plans de transformation numérique, les entreprises privilégient les modules de gestion des talents afin d'attirer les meilleurs profils et développer les compétences internes.

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Les professionnels des RH s'intéressent en particulier à la rétention et à l'engagement des talents, ainsi qu'à l'optimisation des coûts.

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Les écoles de production forment des jeunes éloignés du système scolaire à des métiers industriels en manque de main-d'oeuvre. Une opportunité pour les sociétés de recruter des profils directement opérationnels à la sortie.

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L'espagnol Fagor Electrodomesticos, qui a racheté ELCOBRANDT il y a un an, déclenche un nouveau plan social dans le groupe qui a perdu un tiers de ses effectifs en cinq ans. Au total, 355 postes sont supprimés dont 101 sur le site d'Aizenay. La procédure sera close courant octobre.

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Le premier baromètre du cabinet Boyden fait ressortir un fort optimisme à propos de la transformation numérique des entreprises. Mais à l'avenir, les qualités humaines seront plus importantes que les simples compétences techniques.

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L'Anfa, Opca de la branche des services de l'automobile, a signé un accord avec les centres d'études des langues des CCI pour former à l'anglais les garagistes ayant des clients internationaux.

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Depuis octobre 2014 chez le fabricant de meubles vendéen, des salariés expérimentés proches de la retraite forment leurs collègues, nouveaux arrivants ou salariés déjà en poste. Le dispositif de formation interne, baptisé Cap'Métiers, a pour but d'anticiper un risque de perte de savoir-faire. Une vingtaine de recrues a déjà bénéficié, chacune, d'une cinquantaine d'heures de formation en dehors de la production pure. Explications de Laure Gautreau, responsable formation. Depuis octobre 2014 chez le fabricant de meubles vendéen, des salariés expérimentés proches de la retraite forment leurs collègues, nouveaux arrivants ou salariés déjà en poste. Le dispositif de formation interne, baptisé Cap'Métiers, a pour but d'anticiper un risque de perte de savoir-faire. Une vingtaine de recrues a déjà bénéficié, chacune, d'une cinquantaine d'heures de formation en dehors de la production pure. Explications de Laure ...

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Les Opcareg deviennent les Opcalia. | Entreprises et Carrières 10/07/07

Article (FILIERES ET MARCHES)

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Le Medef fusionne ses outils de collecte des fonds de la formation professionnelle pour conquérir de nouveaux marchés. Opcalia pèse 376 millions d'euros et réunit plus de 45 000 entreprises.

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Les petits plats dans les grands. | Entreprises et Carrières 05/12/06

Article (ENTREPRISES)

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Confrontée à une explosion de TMS (troubles musculo-squelettiques) en 2002, l'entreprise vendéenne FLEURY MICHON a pris le taureau par les cornes en misant sur l'implication de ses salariés. Elle récolte aujourd'hui les fruits de ses efforts. Explications.

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Recentralisation du système, monétisation, désintermédiation de l'accès à la formation et nouveau fléchage des fonds vers les politiques de l'emploi. Tels sont les maîtres mots du "big bang" de Murielle Pénicaud. En attendant les futurs décrets qui viendront clarifier les points encore obscurs du texte, tour d'horizon des nouvelles règles du jeu en matière de formation et d'apprentissage.

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Le site yonnais de pneus poids lourds applique depuis le 3 octobre l'accord de "réactivité" validé par 71% des salariés. L'usine peut fonctionner 7 jours sur 7, et passe d'une organisation du travail en 3x8 à 4x8, avec possibilité de travailler jusqu'à 16 dimanches par an. Direction, syndicats et collaborateurs ont échafaudé un programme de 80 actions à mettre en place jusqu'en 2020. Reportage.

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L'histoire du groupe Michelin vu par Anne Parizot dans un livre "Le Bibendum Michelin et ses Bibs" aux editions L'Harmattan (18 euros).

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L'ACFCI vient de mettre en ligne une synthèse des principales questions que doivent se poser les entreprises par rapport à Reach, le règlement européen visant à mieux encadrer les risques inhérents aux substances chimiques.
www.acfci.cci.fr

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Un rapport de l'Igas pointe les limites des organismes collecteurs (faible transparence, réseau de proximité inégal ...) et fait des propositions de réforme "sévères" : restructuration des Opca avec un seuil de collecte minima de 100 millions d'euros ; liberté pour les entreprises d'affecter leurs fonds à l'Opca de leur choix ; signature de contrats d'objectifs et de moyens avec chaque région. La notion de branche professionelle éclaterait.

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En matière de sécurisation des parcours professionnels, tout reste à faire. Les partenaires sociaux viennent de s'emparer du sujet et réfléchissent à la transférabilité des droits des salariés.

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Chargé d'une mission sur l'alternance, il a rédigé un rapport sur le développement de la formation en alternance dans l'hôtellerie et la restauration. Ses propositions : la création d'un comité de coordination réunissant les restaurateurs, les chambres consulaires, l'éducation nationale et les autres acteurs de la formation, et une hausse de la rémunération des apprentis.

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Le Commissariat général au Plan établit, métier par métier, la carte des besoins d'ici à 10 ans. A l'horizon 2010, les besoins devraient être plus importants dans les services aux particuliers (1,5 millions d'emplois), la gestion (plus de 1 million), le commerce et les transports (environ 700 000 chacun), devant l'enseignement et la santé (600 000 chacun). 260 000 informaticiens seront par ailleurs nécessaires.

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SPID 85, une PME en pointe. | Entreprises et Carrières 10/10/06

Article (ENTREPRISES)

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Signée en 2004, l'application d'une nouvelle grille de classification est en oeuvre dans la plasturgie. Exemple au sein de la PME vendéenne, SPID 85, qui a abordé la mise en place de la grille sans délai. Rencontre avec Thierry Pineau, DRH du groupe B.ES Invest dont dépend l'établissement vendéen.

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Surmonter la crise avec le temps partagé. | Entreprises et Carrières 26/08/14

Article (FILIERES ET MARCHES)

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Après une période critique qui s'est traduite par une baisse importante des CDI, le groupement d'employeurs Mer et Vie mise sur ce qui fait sa spécificité, le temps partagé, pour fidéliser les adhérents. GE Mer et Vie compte 156 entreprises adhérentes, 73 salariés ETP et a réalisé 2,5 ME de CA en 2013.

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Un jeune sur huit séduit par l'apprentissage. | Entreprises et Carrières 08/05/07

Article (FILIERES ET MARCHES)

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L'Observatoire de la formation, de l'emploi et des métiers de la Chambre de commerce et d'industrie de Paris a réalisé, pour la 2ème année, une enquête auprès de plus de 600 jeunes et 300 parents. L'apprentissage intéresse fortement les futurs étudiants, et la formule de l'alternance est approuvé par 80% des parents.

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Pour prévenir les risques de cancers liés aux poussières de bois dans les TPE, le service de santé au travail de Nord-Vendée a bâti une action à laquelle s'associent l'OPPBTP (organisme professionnel de prévention du BTP) et la Cram. Ce plan d'action fait suite à une enquête réalisée en 2009 auprès de 35 menuiseries de moins de 50 salariés sur leur niveau de maîtrise des risques liés au bois. Seules un tiers d'entre elles ont évalué le risque poussière de bois et moins de 20% ont établi une liste de travailleurs exposés. Pour prévenir les risques de cancers liés aux poussières de bois dans les TPE, le service de santé au travail de Nord-Vendée a bâti une action à laquelle s'associent l'OPPBTP (organisme professionnel de prévention du BTP) et la Cram. Ce plan d'action fait suite à une enquête réalisée en 2009 auprès de 35 menuiseries de moins de 50 salariés sur leur niveau de maîtrise des risques liés au bois. Seules un tiers d'entre elles ont évalué le risque ...

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