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BSP Barème Social Périodique. | Liaisons sociales 31/07/05

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Publication trimestrielle par abonnement, le Barème Social Périodique répertorie toutes les données du secteur social : chiffres-clés, statistiques (emploi, salaires, prix à la consommation), grands indicateurs et toutes les cotisations et prestations sociales (accidents du travail, aides à l'emploi, apprentis, assistants maternels, Assurance volontaire, bourses, charges sociales sur salaires, chèque-vacances, chômage, Conseil des Prud'hommes, Couverture Maladie Universelle, décès, employés de maison, formation professionnelle, handicapés, impôts, invalidité, logement, maladie, pensions et retraites, personnes âgées, prestations familiales, RMI, salaires, travailleurs étrangers, travailleurs son salariés non agricoles. Publication trimestrielle par abonnement, le Barème Social Périodique répertorie toutes les données du secteur social : chiffres-clés, statistiques (emploi, salaires, prix à la consommation), grands indicateurs et toutes les cotisations et prestations sociales (accidents du travail, aides à l'emploi, apprentis, assistants maternels, Assurance volontaire, bourses, charges sociales sur salaires, chèque-vacances, chômage, Conseil des Prud'hommes, ...

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Le syndicat dans l'entreprise. Section syndicale, délégué syndical, représentant de la section syndicale. Le salarié syndiqué. | Liaisons sociales 27/02/09

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Supp à Liaisons sociales n° 15312 du 27/02/09.
La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale a profondément modifié les règles concernant le droit syndical dans l’entreprise.
Ce Numéro juridique revient en détail sur cette réforme. Désormais, deux types de syndicat peuvent s’implanter dans une entreprise : les syndicats représentatifs et les syndicats non représentatifs. Ce guide pratique précise les conditions respectives à remplir pour obtenir la qualification de syndicat représentatif ou non représentatif. Il explique par ailleurs le rôle essentiel des élections professionnelles. En effet, pour être représentatif un syndicat doit notamment obtenir au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des élections professionnelles. Il peut alors désigner un délégué syndical parmi les candidats ayant recueilli au moins 10 % des suffrages au premier tour de ces élections. Les élections suivantes détermineront si le syndicat conserve sa représentativité et si le délégué syndical garde son mandat.
Ce Numéro juridique présente aussi le nouveau mandat de représentant de la section syndicale. Le Point spécial est consacré au salarié syndiqué dont l’importance est mise en avant par la réforme du 20 août 2008. Afin d’éviter tout litige, nous revenons en détail sur les règles à respecter en matière de discrimination.
Supp à Liaisons sociales n° 15312 du 27/02/09.
La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale a profondément modifié les règles concernant le droit syndical dans l’entreprise.
Ce Numéro juridique revient en détail sur cette réforme. Désormais, deux types de syndicat peuvent s’implanter dans une entreprise : les syndicats représentatifs et les syndicats non représentatifs. Ce guide pratique précise les conditions respectives à ...

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Démission, rupture négociée. | Liaisons sociales 01/2009

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Guide pratique juridique consacré à la démission, à la rupture négociée, et à la transaction.

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Les cotisations de sécurité sociale. | Liaisons sociales 26/12/08

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Ce guide pratique est consacré à l'ensemble des règles relatives à l'assiette, au taux, au versement et au contentieux des cotisations de sécurité sociale.

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2006. L'année du DIF. Mode d'emploi. | Liaisons sociales 12/2005

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Promulguée le 4 mai 2004, la loi instituant le Droit Individuel à la Formation (DIF) accorde à tous les salariés un droit à la formation. Ce guide dresse un premier bilan et propose des pistes et des informations clés pour continuer à faciliter sa mise en oeuvre.

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