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VRP : accès au statut et contrat de travail. MARIGNIER Natacha ; LIMOU Sandra ; RUCKEBUSCH Thierry | Liaisons sociales 03/2011

Ouvrage

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Au sommaire :
1- Qualité de VRP
2- Contrat de travail
3- Exécution du contrat
4- Rupture du contrat
Point spécial : la protection sociale du VRP

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gure no-resize" title="Voir la fiche : Mémo social 2017 : travail et emploi, sécurité sociale, retraite." style="background-image:url('icon/GBC/Ressource_GBC_1252.jpg');">V

Cet ouvrage comporte deux parties : travail et emploi et protection sociale.
Barème social au 1er janvier 2017.

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Protection des représentants du personnel. | Liaisons sociales 03/2012

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Au sommaire : les bénéficiaires de la protection, application de la procédure spéciale, procédure de licenciement, motifs du licenciement, réintégration et indemnisation. Cas particulier : les représentants du personnel en contrat à durée déterminée ou en intérim.

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Services de santé au travail. | Liaisons sociales 11/2012

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Présentation de la réforme des services de santé au travail applicable depuis le 1er juillet 2012.
Au sommaire :
- Organisation des services de santé au travail
- Role du médecin du travail et de l'équipe pluridisciplinaire
- Statut du médecin du travail
- Responsabilité en médecine du travail.
Point spécial : l'inaptitude du salarié.

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Temps partiel : mise en place, conclusion du contrat, statut du salarié. | Liaisons sociales 12/2013

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Numéro Juridique spécial sur le Temps partiel dans l'entreprise : définition, mise en place, modèles de contrat. La réduction du temps de travail pour raisons personnelles.

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Temps partiel : réduction du temps de travail pour des raisons familiales. | Liaisons sociales 29/01/10

Ouvrage

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Numéro Juridique spécial sur le Temps partiel dans l'entreprise : définition, mise en place, modèles de contrat.

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Gerer mes paniers

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Les modèles : lettres et contrats. | Liaisons sociales 29/12/2011

Ouvrage

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Modèles de lettres et contrats : embauche, contrats de travail, clauses du contrat de travail, maladie : inaptitude, absences : congés, formation, discipline, rupture du contrat. Un point spécial sur les affichages obligatoires dans l'entreprise.