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Temps partiel : mise en place, conclusion du contrat, statut du salarié. | Liaisons sociales 12/2013

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Numéro Juridique spécial sur le Temps partiel dans l'entreprise : définition, mise en place, modèles de contrat. La réduction du temps de travail pour raisons personnelles.

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Temps partiel : réduction du temps de travail pour des raisons familiales. | Liaisons sociales 29/01/10

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Numéro Juridique spécial sur le Temps partiel dans l'entreprise : définition, mise en place, modèles de contrat.

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VRP : accès au statut et contrat de travail. MARIGNIER Natacha ; LIMOU Sandra ; RUCKEBUSCH Thierry | Liaisons sociales 03/2011

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Au sommaire :
1- Qualité de VRP
2- Contrat de travail
3- Exécution du contrat
4- Rupture du contrat
Point spécial : la protection sociale du VRP

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e="Voir la fiche : Mémo social 2017 : travail et emploi, sécurité sociale, retraite." style="background-image:url('icon/GBC/Ressource_GBC_1252.jpg');">V

Cet ouvrage comporte deux parties : travail et emploi et protection sociale.
Barème social au 1er janvier 2017.

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Protection des représentants du personnel. | Liaisons sociales 03/2012

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Au sommaire : les bénéficiaires de la protection, application de la procédure spéciale, procédure de licenciement, motifs du licenciement, réintégration et indemnisation. Cas particulier : les représentants du personnel en contrat à durée déterminée ou en intérim.

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Services de santé au travail. | Liaisons sociales 11/2012

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Présentation de la réforme des services de santé au travail applicable depuis le 1er juillet 2012.
Au sommaire :
- Organisation des services de santé au travail
- Role du médecin du travail et de l'équipe pluridisciplinaire
- Statut du médecin du travail
- Responsabilité en médecine du travail.
Point spécial : l'inaptitude du salarié.

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Le syndicat dans l'entreprise. Section syndicale, délégué syndical, représentant de la section syndicale. Missions et moyens d'action. Le salarié syndiqué. | Liaisons sociales 09/2013

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La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale a profondément modifié les règles concernant le droit syndical dans l’entreprise.
Ce Numéro juridique revient en détail sur cette réforme. Désormais, deux types de syndicat peuvent s’implanter dans une entreprise : les syndicats représentatifs et les syndicats non représentatifs. Ce guide pratique précise les conditions respectives à remplir pour obtenir la qualification de syndicat représentatif ou non représentatif. Il explique par ailleurs le rôle essentiel des élections professionnelles. En effet, pour être représentatif un syndicat doit notamment obtenir au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des élections professionnelles. Il peut alors désigner un délégué syndical parmi les candidats ayant recueilli au moins 10 % des suffrages au premier tour de ces élections. Les élections suivantes détermineront si le syndicat conserve sa représentativité et si le délégué syndical garde son mandat.
Ce Numéro juridique présente aussi le nouveau mandat de représentant de la section syndicale. Le Point spécial est consacré au salarié syndiqué dont l’importance est mise en avant par la réforme du 20 août 2008.
La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale a profondément modifié les règles concernant le droit syndical dans l’entreprise.
Ce Numéro juridique revient en détail sur cette réforme. Désormais, deux types de syndicat peuvent s’implanter dans une entreprise : les syndicats représentatifs et les syndicats non représentatifs. Ce guide pratique précise les conditions respectives à remplir pour obtenir la qualification de ...