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Documents  Liaisons sociales | enregistrements trouvés : 43

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Liaisons sociales

GROUPE LIAISONS
Service Abonnements - BP 52
92502 RUEIL MALMAISON
CEDEX


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Annuaire des sites de prestataires pour les ressources humaines.

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Entre restructurations et durcissement des conditions de travail, les commerciaux voient leur métier se transformer. Les changements portent sur le niveau de formation et l'organisation du travail. Pour débuter dans le métier, on glisse du bac+2 au bac+4, et dans le B to B, la double compétence commercial et technique devient un standard. Côté organisation, le commercial ne travaille plus seul : il est un coordinateur qui sait mobiliser les compétences internes. Les outils informatiques dont il dispose l'astreignent à des tâches de plus en plus variées et dûment contrôlées (reporting, animation, formation des clients ...). Entre restructurations et durcissement des conditions de travail, les commerciaux voient leur métier se transformer. Les changements portent sur le niveau de formation et l'organisation du travail. Pour débuter dans le métier, on glisse du bac+2 au bac+4, et dans le B to B, la double compétence commercial et technique devient un standard. Côté organisation, le commercial ne travaille plus seul : il est un coordinateur qui sait mobiliser les ...

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Les entreprises convertissent leurs salariés au vert. | Liaisons sociales 09/2007

Article (FILIERES ET MARCHES)

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Economie d'énergie, covoiturage, tri sélectif ... lentement mais sûrement, les pratiques écolos se développent dans les entreprises. Selon le Bureau Véritas, n'importe quel immeuble de bureaux ou centre commercial peut réaliser en moyenne 10 à 20% d'économie d'énergie, et un site industriel de 5 à 10%. Exemples dans les entreprises Renault, Lyonnaise des eaux, SKF (36), et Millet Industrie (79).

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Pour endiguer l'absentéisme, les entreprises recourent de plus en plus à la contre-visite médicale. Un marché florissant dominé par les entreprises Securex, Médica Europe et Médica-Partner. Données chiffrées.

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Processus alignés, travail en réseau, mobilité ... le directeur général de SKF France applique la stratégie de la maison mère suédoise. La restructuration est continue et le dialogue social animé.

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La réforme de la formation professionnelle devra-t-elle obéir à une logique de branche ou à une logique territoriale ? L'ancien directeur du Cereq, Hugues Bertrand, le directeur général de l'Afpa, Pierre Boissier, et un consultant, Olivier Mériaux, livrent leurs réponses.

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Jurisprudence. La chambre criminelle de la Cour de cassation dans un arrêt du 6 mai 2008 l'a rappelé. Commentaires.

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Un site pour l'hôtellerie-restauration. | Liaisons sociales 10/2008 H

Article (FILIERES ET MARCHES)

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C'est l'un des secteurs où la pénurie d'emploi est la plus forte. Un site Internet vient d'être lancé pour permettre aux employeurs de déposer leurs offres et aux jeunes de mettre en ligne leur CV.

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Cette mesure temporaire d'incitation à l'embauche, mise en place dans le cadre du "plan de relance de l'économie française" a été instituée par le décret 2008-1357 du 19 décembre 2008, complété par un décret du 16 mars dernier.

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Prestations à prix cassés, courtiers cherchant les meilleurs tarifs.... le marché de la formation voit naître de nouvelles pratiques, en particulier celle du low cost. Par exemple, la société Pluriconseils propose 30 à 50% de rabais sur une formation intra.

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Après la perte de gros contrats, le spécialiste de la relation client cherche à doper la souplesse de ses centres français. Tout en fidélisant ses troupes et en professionnalisant le métier. Entretien avec Olivier Duha, coprésident de Webhelp.

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La culture sociale de Fleury Michon | Liaisons sociales 03/2017

Article (ENTREPRISES)

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Maintenir les performances économiques tout en conservant et en développant les avancées sociales historiques qui sont la marque de Fleury Michon depuis cinquante ans, telle est l'équation à variables multiples que doit résoudre Régis Lebrun, directeur général du groupe agroalimentaire. Entretien.

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Certes, le régime complémentaire de retraite des cadres va disparaître. Mais parallèlement, le statut attire de moins en moins les salariés. Et les conditions économiques, qui autrefois ont porté l'émergence de ce groupe, ne sont plus réunies aujourd'hui pour justifier un statut à part entière. Est-ce le début de la fin pour plus de trois millions de salariés français ?

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Face aux pénuries de main-d'oeuvre, les entreprises s'impliquent dans la formation des jeunes et des demandeurs d'emploi et renforcent celle de leurs salariés. Des évolutions que devrait amplifier la réforme aujourd'hui en chantier.

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Avec un taux de chômage de 4.3%, la ville des Herbiers vient de dépasser la commune francilienne d'Houdan jusqu'alors détentrice du plus bas taux de chômage en France. La pénurie de main-d'oeuvre est désormais une source d'inquiétude montante dans ce second bassin d'emploi français en terme de dynamisme économique. Reportage

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Au sommaire :
- Le règlement intérieur : caractéristiques et procédure d'élaboration, contenu, contrôle.
- Chartes éthiques, alertes professionnelles : définitions, contenu, régime juridique, fonctionnement, contrôle
Le point spécial - L'entreprise et les addictions : protection de la santé au travail, tabac, alcool, drogue

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- 98

L'intérêt de mettre en place dans le cadre de l'entreprise des régimes de prévoyance peut être coûteux et lourd à gérer. La prévoyance permet à l'employeur d'attirer les hauts potentiels, de forger l'identité collective de l'entreprise, de distribuer la rémunération à moindre coût fiscal et social ou encore de nourrir la négociation collective.
L'entreprise peut également prévoir un régime supplémentaire de retraite permettant aux salariés de compléter leurs revenus une fois à la retraite, et aux employeurs de bénéficier d'une exonération de cotisations sociales.
L'intérêt de mettre en place dans le cadre de l'entreprise des régimes de prévoyance peut être coûteux et lourd à gérer. La prévoyance permet à l'employeur d'attirer les hauts potentiels, de forger l'identité collective de l'entreprise, de distribuer la rémunération à moindre coût fiscal et social ou encore de nourrir la négociation collective.
L'entreprise peut également prévoir un régime supplémentaire de retraite permettant aux salariés de ...

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Au sommaire : l'incidence des normes extra-contractuelles, la modification par les parties contractantes, la nature juridique des éléments modifiés, la mise en oeuvre de la modification, le transfert d'entreprise et la modification du contrat, le refus du salariés, modèles de lettre.
Point spécial : la prise d'acte de la rupture du contrat de travail.

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Durée du travail. | Liaisons sociales 11/2013

N°spéciaux

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Numéro juridique consacré au temps de travail et à l'organisation du temps du travail avec les dernières évolutions et conséquences pratiques.
Focus sur les accord de maintien de l'emploi institués par la la loi du 14 juin 2013.

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La maternité. | Liaisons sociales 01/2014

N°spéciaux

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- 74

HS La Maternité : protection de la femme enceinte, congés de maternité, d'adoption, de paternité et d'accueil de l'enfant, assurance maternité. Les congés liés à l'enfant.

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Publication trimestrielle par abonnement, le Barème Social Périodique répertorie toutes les données du secteur social : chiffres-clés, statistiques (emploi, salaires, prix à la consommation), grands indicateurs et toutes les cotisations et prestations sociales (accidents du travail, aides à l'emploi, apprentis, assistants maternels, Assurance volontaire, bourses, charges sociales sur salaires, chèque-vacances, chômage, Conseil des Prud'hommes, Couverture Maladie Universelle, décès, employés de maison, formation professionnelle, handicapés, impôts, invalidité, logement, maladie, pensions et retraites, personnes âgées, prestations familiales, RMI, salaires, travailleurs étrangers, travailleurs son salariés non agricoles. Publication trimestrielle par abonnement, le Barème Social Périodique répertorie toutes les données du secteur social : chiffres-clés, statistiques (emploi, salaires, prix à la consommation), grands indicateurs et toutes les cotisations et prestations sociales (accidents du travail, aides à l'emploi, apprentis, assistants maternels, Assurance volontaire, bourses, charges sociales sur salaires, chèque-vacances, chômage, Conseil des Prud'hommes, ...

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Promulguée le 4 mai 2004, la loi instituant le Droit Individuel à la Formation (DIF) accorde à tous les salariés un droit à la formation. Ce guide dresse un premier bilan et propose des pistes et des informations clés pour continuer à faciliter sa mise en oeuvre.

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Ce guide pratique est consacré à l'ensemble des règles relatives à l'assiette, au taux, au versement et au contentieux des cotisations de sécurité sociale.

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Guide pratique juridique consacré à la démission, à la rupture négociée, et à la transaction.

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Supp à Liaisons sociales n° 15312 du 27/02/09.
La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale a profondément modifié les règles concernant le droit syndical dans l’entreprise.
Ce Numéro juridique revient en détail sur cette réforme. Désormais, deux types de syndicat peuvent s’implanter dans une entreprise : les syndicats représentatifs et les syndicats non représentatifs. Ce guide pratique précise les conditions respectives à remplir pour obtenir la qualification de syndicat représentatif ou non représentatif. Il explique par ailleurs le rôle essentiel des élections professionnelles. En effet, pour être représentatif un syndicat doit notamment obtenir au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des élections professionnelles. Il peut alors désigner un délégué syndical parmi les candidats ayant recueilli au moins 10 % des suffrages au premier tour de ces élections. Les élections suivantes détermineront si le syndicat conserve sa représentativité et si le délégué syndical garde son mandat.
Ce Numéro juridique présente aussi le nouveau mandat de représentant de la section syndicale. Le Point spécial est consacré au salarié syndiqué dont l’importance est mise en avant par la réforme du 20 août 2008. Afin d’éviter tout litige, nous revenons en détail sur les règles à respecter en matière de discrimination.
Supp à Liaisons sociales n° 15312 du 27/02/09.
La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale a profondément modifié les règles concernant le droit syndical dans l’entreprise.
Ce Numéro juridique revient en détail sur cette réforme. Désormais, deux types de syndicat peuvent s’implanter dans une entreprise : les syndicats représentatifs et les syndicats non représentatifs. Ce guide pratique précise les conditions respectives à ...

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- 98

Numéro juridique consacré au droit du licenciement économique. Modèles de lettres.

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Numéro Juridique consacré au droit du licenciement économique. Au sommaire : présentation de toutes les mesures d'accompagnement (plan de sauvegarde, convention de reclassement, cotnrat de trasition professionnelle, ....) et des différentes indemnisations existantes.

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Ce numéro juridique est concç comme une guide pratique des élections destiné à accomapgner aussi bien l'employeur que les représentants du personnel.
Au sommaire :
1. Obligation d'organiser des élections
2. Préparation des élections
3. Electorat
4. Eligibilité
5. Organisation et modalités du vote
6. Déroulement du vote
Point spécial : le contentieux des élections.

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Numéro Juridique spécial sur le Temps partiel dans l'entreprise : définition, mise en place, modèles de contrat.

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Au sommaire :
1/ Clauses minimales
2/ Clauses liées à la rémunération
3/ Clause de mobilité géographique
4/ Clauses liées à l'exécution du contrat
5/ Clauses liées à la rupture du contrat
6/ Clause de non-concurrence
Point spécial sur la période d'essai

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Le CHSCT. | Liaisons sociales 04/2010

Ouvrage

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Numéro juridique consacré au CHSCT + un point spécial sur les formations à la sécurité.
Sommaire :
1,/ Mise en place
2,/ Fonctionnement
3,/Missions
4,/ Membres du CHSCT

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Au sommaire :
1 - Recherche de l'idée
2 - Validation économique et financière du projet
3 - Choix d'une structure juridique
4 - Démarrage de l'activité
5 - Mesures incitatives et aides à la création
Point spécial : le statut d'auto-entrepreneur.

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- 82

Au sommaire :
1- Qualité de VRP
2- Contrat de travail
3- Exécution du contrat
4- Rupture du contrat
Point spécial : la protection sociale du VRP

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V

Au sommaire :
1. Prinicipe de non-discrimination
2. Embauche
3. Gestion de carrière
4. Licenciement
5. Aménagement de fin de carrière
6. Départ en retraite

Point spécial sur les jeunes en entreprise (stage, mesures pour l'emploi, protection des mineurs).

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- 122

Modèles de lettres et contrats : embauche, contrats de travail, clauses du contrat de travail, maladie : inaptitude, absences : congés, formation, discipline, rupture du contrat. Un point spécial sur les affichages obligatoires dans l'entreprise.

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Numéro Juridique spécial sur le Temps partiel dans l'entreprise : définition, mise en place, modèles de contrat. La réduction du temps de travail pour raisons personnelles.

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Au sommaire : les bénéficiaires de la protection, application de la procédure spéciale, procédure de licenciement, motifs du licenciement, réintégration et indemnisation. Cas particulier : les représentants du personnel en contrat à durée déterminée ou en intérim.

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Numéro Juridique consacré au droit du licenciement économique. Au sommaire : présentation de toutes les mesures d'accompagnement (plan de sauvegarde de l'emploi, contrat de sécurisation professionnelle, congé de reclassement, congé de mobilité, conventions du FNE, revitalisation des bassins d'emploi), des différentes indemnisations existantes et de la priorité de réembauche. Un point spécial concerne les plans de départ volontaire

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Présentation de la réforme des services de santé au travail applicable depuis le 1er juillet 2012.
Au sommaire :
- Organisation des services de santé au travail
- Role du médecin du travail et de l'équipe pluridisciplinaire
- Statut du médecin du travail
- Responsabilité en médecine du travail.
Point spécial : l'inaptitude du salarié.

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Numéro Juridique consacré au CHSCT : mise en place, fonctionnement, missions.
Point spécial : les formations à la sécurité

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La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale a profondément modifié les règles concernant le droit syndical dans l’entreprise.
Ce Numéro juridique revient en détail sur cette réforme. Désormais, deux types de syndicat peuvent s’implanter dans une entreprise : les syndicats représentatifs et les syndicats non représentatifs. Ce guide pratique précise les conditions respectives à remplir pour obtenir la qualification de syndicat représentatif ou non représentatif. Il explique par ailleurs le rôle essentiel des élections professionnelles. En effet, pour être représentatif un syndicat doit notamment obtenir au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des élections professionnelles. Il peut alors désigner un délégué syndical parmi les candidats ayant recueilli au moins 10 % des suffrages au premier tour de ces élections. Les élections suivantes détermineront si le syndicat conserve sa représentativité et si le délégué syndical garde son mandat.
Ce Numéro juridique présente aussi le nouveau mandat de représentant de la section syndicale. Le Point spécial est consacré au salarié syndiqué dont l’importance est mise en avant par la réforme du 20 août 2008.
La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale a profondément modifié les règles concernant le droit syndical dans l’entreprise.
Ce Numéro juridique revient en détail sur cette réforme. Désormais, deux types de syndicat peuvent s’implanter dans une entreprise : les syndicats représentatifs et les syndicats non représentatifs. Ce guide pratique précise les conditions respectives à remplir pour obtenir la qualification de ...

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Cet ouvrage comporte deux parties : travail et emploi et protection sociale.
Barème social au 1er janvier 2018.

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Cet ouvrage comporte deux parties : travail et emploi et protection sociale.
Barème social au 1er janvier 2017.

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