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Documents  Entreprise et Carrières - L'hebdomadaire des Ressources Humaines | enregistrements trouvés : 32

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Entreprise et Carrières


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- n° 534 - pp 11-15

Prestations de conseil, coaching, formation...les sectes ne manquent pas d'imagination pour infiltrer les entreprises.
Sommaire :

- Une formation professionnelle ou personnelle
- WISE : World Institute of Scientology Enterprises : un réseau de près de 2500 entreprises dans le monde
- La place des adeptes-relais dans l'entreprise
- Attention aux rumeurs !
- La liste des organismes français de l'annuaire WISE

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- n° 608 - p.16 à p.23

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- n° 750 - p.12 à p.21

Sommaire

Mécanique et carrosserie automobiles : une opération collective pour donner l'exemple
Etablissements Jack Sautel : bâtir en toute sécurité
Résidence Les Tilleuls : une maison de retraite qui veille aussi sur la santé de ses salariés
Bouzinac Industries : la recherche permanente de la sécurité
Entretien avec J.P. CAZENEUVE : "Le niveau de vie de maturité des PME s'élève".

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- n° 753

Fort d'une main d'oeuvre nombreuse, bien formée et peu coûteuse, le sous-continent indien part à l'assaut des marchés mondiaux, et s'appuie sur les nouvelles technologies pour accélerer son développement.

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- n° 757 - p.12 à p.17

Malgré leur retard sur le mouvement antimondialiste, les syndicats français s'impliquent dans le débat sur les conséquences sociales de la globalisation des échanges. Ils misent sur les multinationales pour exporter les bonnes pratiques.

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- n° 761 - p.12 à p.23

Avec l'allongement de la vie professionnelle et l'arrivée du choc démographique, les entreprises, pour gérer leurs salariés seniors, vont devoir oublier les habitudes de gestion des effectifs héritées de l'âge des préretraites. Transfert des savoir-faire, mais aussi de la culture d'entreprise, fidélisation, mobilité...Une révolution des mentalités est nécessaire.

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- n° 764 - p.14 à p.28

Internet s'impose dans les DRH comme un outil incontournable de la politique de recrutement. Les sites emploi des entreprises sont de plus en plus évolués : marketés pour doper l'image de marque employeur et dotés de systèmes de gestion de candidatures pour augmenter la performance du recrutement.

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- n° 227 - p.38

SOMMAIRE

- Etre salarié et bosser chez soi : est-ce jouable ?
- Créer son entreprise à domicile : comment s'en sortir
- Ces consultants qui s'achètent une marque
- Des outils high-tech pour les solos

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- n° 714 - p.34

Malgré le caractère hautement toxique des éthers de glycol, les pouvoirs publics n'ont encore fait valoir aucun principe de précaution pour interdire leur usage dans l'entreprise, alors que la justice est, aujourd'hui, saisie par d'anciens salariés contaminés.

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- n° 730 - p.14

Le made in France a-t-il encore un avenir ?
SOMMAIRE
- Cosmetic valley : le savoir-faire made in France
- Nautisme : une qualité soutenue par les formations maison
- Textile : quelques irréductibles Français
- Entretien avec Francis Ginsbourger : "le vrai contre-feu, c'est l'innovation".

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- n° 769 - p.15 à p.23

La nouvelle législation du 18 janvier 2005 sur les licenciements économiques adopte un modèle préventif en mettant l'accent sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et sur le reclassement des salariés. Mais, si les règles changent, les comportements des entreprises suivront-ils ?

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- n° 823 - p.24 à p.35

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à fermer la porte au tabac. Les plus vertueuses d'entres elles propent des démarches d'accompagnement au sevrage pour leurs salariés fumeurs.

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- n° 827 - p.22 à p.29

Nés dans les années 1950, les accords de droit syndical ont évolué. Toujours mis en oeuvre afin d'accorder aux représentants du personnel des moyens financiers et matériels pour l'exercice du droit syndical, ils s'enrichissent aujourd'hui de dispositions prévoyant une communication avec les salariés à l'aide des nouvelles technologies et des engagements de non-discrimination syndicale.

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- n° 835 - p.22 à p.31

Les troubles musculo-squelettiques caracolent toujours en tête des maladies professionnelles. Loin d'être en régression, comme l'ambition le Plan santé au travail du gouvernement, le nombre de ces pathologies risque d'exploser dans les années à venir. En cause : l'éventuelle progression du taux d'emploi des seniors et le développement des services à la personne.

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- n° 836 - p.20 à p.31

Alors que les entreprises multiplient les actions en faveur de la diversité et contre les discriminations liées à l'origine ethnique, il leur manque toujours des outils de mesure fiables pour évaluer l'efficacité de leur politique. Certaines, pionnières, ont cependant commencé à créer ces outils. Leurs démarches sont compliquées par la législation et par une ambiguïté sur l'objectif à poursuivre : lutte contre les discriminations ou valorisation de la diversité. Alors que les entreprises multiplient les actions en faveur de la diversité et contre les discriminations liées à l'origine ethnique, il leur manque toujours des outils de mesure fiables pour évaluer l'efficacité de leur politique. Certaines, pionnières, ont cependant commencé à créer ces outils. Leurs démarches sont compliquées par la législation et par une ambiguïté sur l'objectif à poursuivre : lutte contre les discriminations ou valorisation ...

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- n° 839 - p.22 à p.29

2007 pourrait être une année charnière dans la vie de la Validation des acquis de l'expérience (VAE), qui fête ses 5 ans. Les ministères certificateurs adoptent une charte de l'accompagnement, et le potentiel de candidats, notamment dans le secteur sanitaire et social, est très important.

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- n° 845 - p.20 à p.27

Occasion historique de réorganiser l'entreprise, le papy-boom n'inquiète plus les directions des ressources humaines. La priorité étant, aujourd'hui, d'ajuster les effectifs à l'évolution du marché. Résultat ? Des recrutements auront bien lieu, mais ni aux mêmes postes, ni pour les mêmes qualifications.

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- n° 841 - p.20 à p.31

Grâce à un enrichissement de la connaissance sur la nature des substances chimiques et leur utilisation, le règlement Reach, qui a été adopté en décembre par le Parlement européen, va impacter positivement les politiques de prévention.

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- n° 852 - p.16 à p.17

La PME vendéenne a profité d'un projet d'investissement technique pour améliorer les conditions de travail en y associant ses opérateurs.

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- n° 852 - p.24 à p.43

Paradoxe du e-learning : les entreprises y ont de plus en plus recours, du fait de l'urgence des chantiers de formation et de la baisse du coût des produits. Mais l'évaluation de l'efficience des opérations e-learning est encore bien lacunaire.

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- n° 859 - p.14 à p.16

Stage à l'autre bout du monde, double diplôme, professeurs étrangers...Les grandes écoles redoublent d'efforts pour sensibiliser leurs étudiants aux carrières internationales. Mondialisation et exigences des entreprises obligent.

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Alors que la transformation digitale s'accélère au sein des entreprises, 11 millions de Fançais-dont certains sont en emploi-reconnaissent ne pas être à l'aise avec le net. Une réalité que les entreprises doivent rapidement prendre en compte si elles ne veulent pas laisser sur le côté bon nombre de leurs collaborateurs.

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Chatbots, gaming, entretiens virtuels... Sur un marché tendu, les recruteurs font de plus en plus appel aux nouvelles technologies pour trouver les talents dont ils ont besoin et limiter les risques d'erreur de casting. Les RH vont-ils devoir abandonner la fonction recrutement ?

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Aux 20 Opca actuels succéderaient 11 "Opco" organisés "autour de champs de cohérence et de pertinence économiques forts". Dans ce scénario, le sort des deux interpros, Agefos PME et Opcalia, reste incertain.

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En 2018, les Mooc (formations en ligne ouvertes à tous) sont toujours plébiscités par les professionnels du secteur de la formation, en ayant réussi à s'intégrer dans les dispositifs de formation des entreprises. Le taux de satisfaction des utilisateurs frôle les 90 %. Alors que les grandes entreprises étaient pionnières dans l'utilisation des Mooc, des développements sont désormais également destinés aux PME. Dans les faits, ils ne sont toutefois pas capables d'offrir un enseignement massif et gratuit à tous. Présence de deux interviews. Gilles Macchia, directeur recherche et développement CFPB : "Le défi : articuler formations obligatoires et montée en compétences". Catherine Mongenet et Cécile Cochard, respectivement directrice et responsable formation et partenariat au sein de GIP Fun-Mooc : "Fun Partenaires permettra à l'entreprise et à l'université de développer des projets conjoints". Quelques données chiffrées. En 2018, les Mooc (formations en ligne ouvertes à tous) sont toujours plébiscités par les professionnels du secteur de la formation, en ayant réussi à s'intégrer dans les dispositifs de formation des entreprises. Le taux de satisfaction des utilisateurs frôle les 90 %. Alors que les grandes entreprises étaient pionnières dans l'utilisation des Mooc, des développements sont désormais également destinés aux PME. Dans les faits, ils ne sont ...

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Déjà quelque 17 millions en France, les Millennials seront bientôt plus nombreux que les baby-boomers. Leur perception du travail, de la carrière, de la hiérarchie, du salaire, n'a rien à voir avec celle de leurs aînés. Les RH réagissent. De A à Z, état des lieux.

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Réalisée pour le Printemps de l'économie, l'étude d'opinionway sur "Les Français et les mutations du travail" laisse apparaître une prise de conscience sur l'impact de la technologie, qui permettra par exemple de réduire la pénibilité. Cela dit, les Français estiment que la sécurité de l'emploi sera moindre mais que le travail prendra toujours une part importante dans leur vie.

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Erasmus+ France enregistre, en 2018, une hausse du nombre d'apprentis français engagés dans un cursus à l'étranger. Les derniers décrets de la loi "Avenir professionnel" sont attendus pour booster l'apprentissage à l'international.

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- 62 p.

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- n° 595/596 - 42 p.

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- n° Supplément du n°623 - 50 p.

Ce numéro spécial formation continue de 2002 est l'occasion de faire le bilan.

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- n° Supplément du n°667 - 35 p.

SOMMAIRE

LES INSTITUTIONS
Validation des acquis de l'expérience
Education nationale
Enseignement professionnel
Entretien avec Gilbert Hyvernat et Patricia Bouillaguet
Ministère des Affaires sociales
Artisanat
Conseil régional du Nord-Pas-de-Calais
Universités alsaciennes
MCVA

LES BRANCHES PROFESSIONNELLES
Acteurs et métiers de la ville
Artisanat du BTP
Vétérinaires
Branche sanitaire, sociale et médico-sociale

INTERPROFESSIONNEL
Accords

LES ENTREPRISES
Centre hospitalier de Draguignan
Centres d'appels
STMicroelectronics
Centre de lutte contre le cancer Léon-Bérard de Lyon
Dalkia
Coca Cola Entreprises
La Maison de l'aide à domicile
Métallurgie Rhône Alpes
Seita-Altadis
SOMMAIRE

LES INSTITUTIONS
Validation des acquis de l'expérience
Education nationale
Enseignement professionnel
Entretien avec Gilbert Hyvernat et Patricia Bouillaguet
Ministère des Affaires sociales
Artisanat
Conseil régional du Nord-Pas-de-Calais
Universités alsaciennes
MCVA

LES BRANCHES PROFESSIONNELLES
Acteurs et métiers de la ville
Artisanat du BTP
Vétérinaires
Branche sanitaire, sociale et médico-sociale

INTERPROFESSIONNEL
Accords

LES ...

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