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H 0 Recrutement : priorité aux remplacements

Usine Nouvelle (L')

04/09/2003

Résultats de l'enquête réalisée par "l'Usine nouvelle" avec l'ANDCP (association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel) et le Syntec Recrutement auprès des industriels et des cabinets de recrutement. Au second semestre 2003, l'emploi industriel enregistre une baisse. Pour les entreprises qui recrutent encore il s'agit de remplacer les personnes qui partent à la retraite (motif invoqué par 29% des interrogés). Ce sont les PMI PME qui sont les plus créatrices d'emplois. Certaines fonctions ignorent la crise notamment dans les services de production où l'impact croissant des normes bénéficie au recrutement d'experts. Ainsi la fonction qualité ne cesse de progresser depuis 2000. Selon Cadremploi, les besoins dans les domaines du contrôle et de l'assurance qualité ont augmenté de 8 à 12% entre avril 2001 et avril 2003. En même temps certaines entreprises peinent à recruter dans ces domaines (qualité, santé, sécurité, hygiène, environnement). Les jeunes diplômés qui se présentent peuvent alors décrocher des postes à responsabilité destinés au départ à des profils plus expérimentés.

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