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Etude/Rapport

H 1 Employabilité. Révolution copernicienne : la transformation du compte personnel de formation permet au salarié de prendre la main sur l’adaptation de ses compétences

Le Nouvel Economiste

25/01/2019

Depuis le 1er janvier 2019, chaque salarié français possède un compte personnel de formation crédité de 500 euros. Chacun pourra utiliser cette somme pour bénéficier de formations professionnelles et acquérir de nouvelles compétences. L'accent est donc mis sur l'initiative individuelle, une petite révolution après des années de systèmes collectifs complexes. Le changement semblait inéluctable pour répondre à la transformation d'un monde du travail toujours plus digital et qui bouge de plus en plus vite. Toutefois, cette seule mise en place ne suffit pas. Désormais, les organismes de formation vont devoir clarifier et étoffer leur offre, de même que les services ressources humaines des entreprises vont devoir apprendre à gérer les initiatives personnelles de leurs employés en la matière. Le plan de formation, dans les faits, semble donc être idéal, encore faut-il que les bonnes pratiques suivent désormais dans la réalité. Des détails. Pas de chiffres.

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