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Documents  BISEUL Xavier | enregistrements trouvés : 3

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Engagées dans de vastes plans de transformation numérique, les entreprises privilégient les modules de gestion des talents afin d'attirer les meilleurs profils et développer les compétences internes.

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Dans le cadre des ressources humaines, l'intelligence artificielle pourrait être utile pour analyser plus finement les données liés aux employés, mettre en place un recrutement prédicitif ou même développer des solutions de coaching virtuel. Si les interactions sociales restent l'apanage des humains, l'IA peut donc se révéler utile sur d'autres points. Elle permet aussi de supprimer certaines tâches lassantes ou répétitives et de faire gagner les collaborateurs en autonomie. Certaines grandes entreprises françaises comme Axa ou Groupama l'utilisent déjà dans leurs services. Des détails. Pas de chiffres. Dans le cadre des ressources humaines, l'intelligence artificielle pourrait être utile pour analyser plus finement les données liés aux employés, mettre en place un recrutement prédicitif ou même développer des solutions de coaching virtuel. Si les interactions sociales restent l'apanage des humains, l'IA peut donc se révéler utile sur d'autres points. Elle permet aussi de supprimer certaines tâches lassantes ou répétitives et de faire gagner ...

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Saas, réseaux sociaux, internet mobile, serious games... La formation en ligne est à la croisée des grandes tendances du moment, ce qui devrait aider la France à combler son retard dans ce domaine. Données chiffrées.

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