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Le Conseil d’Orientation pour l’Emploi (COE) vient de publier le deuxième tome de son enquête sur la transformation numérique. S’en dégagent trois constats sur le retard français et une série de recommandations. Priorité des priorités : l’éducation nationale.

Plus la transformation numérique des entreprises s’accélère, plus l’industrie et les services manquent de compétences pour la mener. C’est de ce constat qu’est parti le Conseil d’Orientation pour l’Emploi. Après un immense benchmarking des écrits et expériences sur la question, il a en tiré une série de recommandations. Trois constats ont d’abord été dressés.

Le Conseil d’Orientation pour l’Emploi (COE) vient de publier le deuxième tome de son enquête sur la transformation numérique. S’en dégagent trois constats sur le retard français et une série de recommandations. Priorité des priorités : l’éducation nationale.

Plus la transformation numérique des entreprises s’accélère, plus l’industrie et les services manquent de compétences pour la mener. C’est de ce constat qu’est parti le Conseil ...

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Les besoins en main d'oeuvre en Vendée - 2017 Pôle Emploi | 01/04/2017

Etude/Rapport (COMPETENCES )

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Avec 23 400 projets de recrutement recensés en 2017, la Vendée affiche une hausse de +4,4% par rapport à 2016. Le département concentre 20,5% des intentions d’embauche de la région.
Parallèlement, la part d’établissements recruteurs progresse légèrement : 26,8% après 26,0% en 2016.
41,3% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les établissements recruteurs, une nette hausse par rapport à 2016 où 30,2% des projets étaient jugés difficiles. Les bassins d’emploi vendéens affichent des taux de tension disparates, allant de 36,1% aux Sables d’Olonne à 52,3% aux Herbiers.
Avec 23 400 projets de recrutement recensés en 2017, la Vendée affiche une hausse de +4,4% par rapport à 2016. Le département concentre 20,5% des intentions d’embauche de la région.
Parallèlement, la part d’établissements recruteurs progresse légèrement : 26,8% après 26,0% en 2016.
41,3% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les établissements recruteurs, une nette hausse par rapport à 2016 où 30,2% des projets étaient jugés ...

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